Project Management COACHING

Dear All,

First of all I would like to wish you all the best for the new year and hopes that everyone had  nice and relaxing holidays. May all your wishes for the upcoming year come true!

I am celebrating in 2012 my 20 years of professional career, most of them working in the design and implementation of a variety of projects for the private and the public sector. To make the best use of this experience, I am introducing a new professional service: Project Management COACHING, aiming at improving your individual skills or your team‘s abilities to execute projects more effectively.

In my experience, the truly successful and effective project leaders are the ones who can adapt successfully to changing project circumstances, assuming  many roles depending on the situation, the result required, the stakeholders involved, and of course, speed of delivery.

Having said that, the question is: Are you a Project Manager/Leader or just Managing Projects?

Whether you think you can or whether you think you can't, you're right! – Henry Ford

I believe that everyone has the capability and the potential to be a successful project leader. It´s also true that some are more effective than others and this does not diminish the great opportunities of turning visions into realities. All the attributes can be learned and applied if you choose to do it.

Project Management is a diverse profession that transcends all industries. In the current times, the role of the project leader takes has significantly increased its importance in organizational success in all sectors (private and public).

One of the biggest challenges we face as project leaders is the inability of traditional approaches to engage the team, create a sense of ownership over individual tasks and responsibilities and foster an environment that contributes to the teams to effectively collaborate and successfully execute.

Coming to the realization that project success depends more on people and less on technology is where we need to start. People want to be empowered to make decisions and produce value. They want some autonomy, ownership and flexibility regarding their deliverables and deadlines.

For those reasons, I present here a new approach, a fresh perspective that make it possible for project leaders and project teams to create an environment where everyone has visibility and recognition. A service that enable project teams to be more effectively and individuals to become a world class project manager.     

This COACHING programme is based on one to one and/or team coaching sessions, designed to exchanging ideas and opinions while developing complementary project management skills, tools and techniques, to apply in your projects.

For more information and details don’t hesitate to visit the website www.pmcoaching.eu or send me an email to ms@pmcoaching.eu

COACHING para una mejor Dirección y Gestión de Proyectos

Estimados amigos,

Coincidiendo este año con la celebración de mis 20 años de carrera profesional y mi 40 cumpleaños, la mayoría de ellos trabajando en el diseño e implementación de proyectos, tanto en el sector público como privado, permitirme que les presente un nuevo servicio profesional en el que he estado trabajando en los últimos meses y el cual consiste en proveer sesiones de COACHING a personas y/o equipos de trabajo para mejorar sus habilidades de Dirección y Gestión de Proyectos y/o Programas.

En mi experiencia, el verdadero y exitoso líder de proyectos es aquel que puede adaptarse exitosamente a las cambiantes circunstancias de los proyectos, asumiendo distintos roles en función de la situación, los resultados esperados, los distintos actores que intervienen y de lo que se espera de él.

Dicho esto, la pregunta es: Eres tú un Líder de Proyectos o simplemente gestionas proyectos? Si crees que lo puedes ser – lo serás. Si crees que NO lo puedes ser – NO lo serás… Henry Ford

Personalmente, creo firmemente en que cada individuo tiene la capacidad y el potencial de ser un Líder de Proyectos efectivo y eficaz. Todos y cada uno de nosotros!

También es cierto, que algunos pueden ser más efectivos o mejores que otros, pero esto no significa que disminuyan las oportunidades para convertir tu visión y tus objetivos profesionales en una realidad tangible y real. Todas las habilidades pueden ser aprendidas y puestas en práctica si TU decides y trabajas para que así sea.  

La Dirección y Gestión de proyectos (más conocida como Project Management) es una metodología de gestión que trasciende y puede aplicarse a cualquier industria o sector. En los tiempos que corren, el rol del Líder de Proyectos se ha ido tornando cada vez mas clave e importante dentro de las organizaciones, para que a su vez, aseguren una gestión exitosa.

No obstante, esta también cada vez más claro que uno de los desafíos que tenemos frente a nosotros es el de poder contar con líderes y sobre todo equipos de proyectos con una actitud correcta y con voluntad participativa para facilitar la integración y el logro de los resultados esperados, aplicando los procesos que nos pone a disposición la metodología.

Una y otra vez, podemos ver y comprobar cómo los enfoques tradicionales para integrar a la gente y crear ese sentido de pertenencia sobre las tareas y responsabilidades de cada miembro de un equipo, y sobre todo, como estas afectan al resto del equipo, han fallado, en vez de ayudar a generar el efecto contrario.

En este sentido, creo importante remarcar aquí que si bien todo proyecto se ejecuta a través de procesos, más importante que los procesos, es que los mismos se ejecutan a través de las personas, en detrimento de los que piensan que se pueden alcanzar proyectos exitosos solo con la tecnología. Esta es  la línea de partida que todos deberíamos tener en mente.

Las personas como tal, necesitan sentir que tienen el poder y más que nada la confianza para tomar decisiones que generen valor. En su rol de líderes de un proyecto, o como simples miembros de un equipo de trabajo necesitan autonomía, sentido de pertenencia y flexibilidad para desarrollar su trabajo y producir los resultados que demande y necesite el proyecto, y por ende; su equipo y la organización a la que pertenece.

Teniendo en cuenta estas necesidades, he desarrollado y aquí presento un nuevo enfoque y perspectiva que haga posible la creación de un mejor ambiente de trabajo dentro de los proyectos y equipos, donde cada integrante pueda tener la deseada visibilidad y el meritorio reconocimiento por su aportación y valor añadido. Un servicio personalizado que permita a los equipos de proyectos ser más efectivos, y a cada individuo, convertirse en un sólido líder de proyectos con un enfoque y proyección internacional.      

Este programa de COACHING está basado en sesiones individuales y/o con equipos de trabajo, y están diseñadas para escucharles, intercambiar ideas y opiniones a la vez que desarrollamos conjuntamente nuevas habilidades, herramientas y técnicas aplicables a cada realidad, y dentro de la gestión y dirección de los proyectos de cada organización.   

Para mayor información y detalles no duden en visitar la web www.pmcoaching.eu y/o contactarme vía email escribiéndome a ms@pmcoaching.eu. Será un verdadero placer y un honor trabajar juntos!

La Pobreza y Europa - Otro tipo de Bancos es posible!

Europa es considerada por muchos la región mas rica y desarrollada del mundo. Sin duda y en muchos ámbitos lo es, pero al mismo tiempo, pocos saben que al igual que en las otras regiones del mundo, Europa no es inmune a la pobreza que padece una parte de su población.

La realidad en la región mas desarrollada del mundo es que 79 millones de personas viven bajo la línea de la pobreza, y de los cuales, 30 millones padecen malnutrición.

En este sentido, y como parte de los constantes esfuerzos regionales por palear la situación, desde hace 25 años existen los llamados Bancos de Comida/Food Banks. Una red con 240 establecimientos distribuida en 21 países y que solo en el último año recolecto 359.960 toneladas de comida que fue distribuida a 4.9 millones de personas en colaboración/partnership con 27.660 organizaciones sociales o de caridad.


Proceso de recogida y distribución:

Source: FEBA - http://www.eurofoodbank.org/

Paralelamente, y tras los rescates financieros de Grecia, Irlanda y mas recientemente el de Portugal se teme por un incremento de los niveles de pobreza entre la población europea, dado, entre otras cosas, por los fuertes ajustes que están acometiendo todos los gobiernos de la región, y con mayor presión aún, para aquellos países que necesitaron un "rescate" financiero para hacer frente al déficit fiscal y la enorme deuda pública, entre otros importantes problemas de sus economías.

Una de la consecuencias mas palpables de los efectos secundarios de todo esto es la pérdida del estado de bienestar europeo, que tras tantos años construyéndolo, ahora se ve seriamente amenazado, lo cual incrementaría aun más la cifra de personas que se ven forzadas a recurrir a soluciones como las que ofrecen los Bancos de Comida, en su lucha diaria por la subsistencia.

Portugal es un ejemplo claro de esta situación. Dos MILLONES de PERSONAS o el 20% de la población (la mitad de mas de 70 años) viven por debajo del umbral de la pobreza según el Instituto Nacional de Estadística (INE).

En este país los Bancos de Comida trabajan junto a 1.980 asociaciones e instituciones de asistencia social y atendieron en 2010 a 319.000 personas, lo cual representó un 17,35% MAS que el año anterior. De hecho, el Banco de Lisboa es reconocido como uno de los bancos modelos ya que al ser uno de los que mas alimentos recoge, es por sus resultados, uno de los mas eficientes de Europa. Su trabajo se apoya además en una red de hasta 30.000 voluntarios.

La mayoría de sus beneficiarios pertenecen al MILLÓN de personas de mas 70 años que vive con menos de 280 Euros al mes y que son los que integran el definido como ejército de pobres estructurales.

Desde 2007 la situación se ha deteriorado aun mas y hoy en día el 35% de la ayuda que prestan es para los mayores de edad, otro 35% a niños que van a las guarderías o residencias, y el resto a familias, que en su mayoría son inmigrantes del África lusófona; Guinea Bissau, Cabo Verde y Angola.

En cuanto al origen de estos alimentos, actualmente la mitad de lo recogido procede de distintos programas europeos de asistencia alimentaria, luego, aproximadamente un quinto proviene de la Industria (fábricas y procesadoras de alimentos), un 15% del comercio (Supermercados, Hoteles, Restaurantes, etc.) y un 9% aproximadamente de la gente en general (individuos que se suman a programas de recolección vecinal, barrial o comunitaria, entre otras maneras de solidaridad para aportar a la causa).

Para quienes deseen conocer mas detalles acerca de esta realidad, pueden visitar en el siguiente link a la Federación Europea de Bancos de Alimentos.

http://www.eurofoodbank.org/

Actualmente y dado el previsible incremento en la demanda de estos servicios, los Bancos de Comida trabajan en formulas innovadoras que incrementen su capacidad de recogida y distribución.

Al mismo tiempo, los Bancos de Comida constituyen un claro y muy positivo ejemplo de como trabajar junto a la comunidad liderando iniciativas como esta para acercar y beneficiar a quienes mas lo necesitan.  



 

La lucha por erradicar los SOBORNOS

Parte del trabajo de la OECD, incluye la lucha por erradicar los sobornos en sus distintas formas y sus nefastas consecuencias para la sociedad en general. Dentro del FORUM celebrado esta semana en París se incluyó de hecho un panel dedicado especialmente a este tema.

Esta forma de CORRUPCIÓN, junto a la evasión fiscal son dos de los mayores obstáculos para alcanzar la equidad social y el desarrollo en numerosos países.

En este sentido, el soborno de funcionarios públicos y/o representantes de empresas del sector privado para ganar contratos, es la forma mas común y extendida de esta práctica.

En el caso de los contratos públicos ganados a partir del soborno de los funcionarios que deciden su adjudicación, está práctica produce no solo una evasión de impuestos sino que generalmente conlleva un sobre coste en el contrato y una perdida de calidad en el producto o servicio final, en contra de lo que ocurriría si el mismo fuera adjudicado de forma transparente y legal a la mejor oferta en términos de calidad, precio y por experiencia acumulada del postulante. A lo largo y ancho del mundo existen innumerables  ejemplos en este sentido.

En el caso del sector privado, esta práctica ilegal y también común en numerosos países para ganar contratos, a mas de ensombrecer la competencia legitima entre las distintas empresas de un mismo sector, tiene un impacto directo en el desarrollo de numerosas pequeñas y medianas empresas que se topan con estas practicas desleales, y por consecuencia, a pesar de que muchas de ellas se encuentran igualmente preparadas para prestar numerosos servicios, no lo pueden hacer, siendo siempre las mismas quienes se benefician de los contratos mas jugosos.

También hay que decir, que esta práctica ocurre a la inversa, es decir; pequeñas y medianas empresas con "buenos contactos" que ofrecen sobornos o que se benefician de la presencia de amigos o familiares para adjudicarse determinados contratos, en detrimento de sus competidores sin acceso a la misma fuente.

A nivel internacional se han tomado distintas medidas para frenar estas prácticas ilegales como por ejemplo la introducción en 1997 y a iniciativa de la OECD de la Convención contra el Soborno, que con 38 países firmantes, establece distintas sanciones para los funcionarios públicos extranjeros que participen en esta práctica, favoreciendo la adjudicación de contratos a determinadas empresas.

Tras la crisis económica y planetaria sin precedentes que aun estamos viviendo, el tema de la transparencia y la evasión fiscal viene ocupando y desarrollando importantes debates en los distintos foros internacionales y la OECD esta colaborando en el desarrollo de redes de intercambio de información a través del Foro Global sobre Transparencia e Intercambio de Información para efectos fiscales.

Sin embargo, estas iniciativas no dejan de ser solo el primer paso en un lucha cuyas batallas deben ganarse localmente y en cada sociedad, con distintas herramientas como las campañas de concienciación ciudadana sobre la ilegalidad y el impacto de estas prácticas, al mismo tiempo que se revisan las políticas y los mecanismos de control para identificarlas y castigar ejemplarmente a quienes las practican.

Para quienes deseen ampliar la información les invito a consultar el documento al que podrán acceder en el siguiente link y que resume lo tratado en el FORUM dentro del panel denominado; RESTORING TRUST & STRENGTHENING GOVERNANCE.

http://www.oecd.org/dataoecd/43/45/47995619.pdf




 

Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE)

Mas conocida por sus siglas en ingles OECD (Organization for Economic Cooperation and Development) esta organización multilateral con sede en París acaba de cumplir 50 años. 

Para celebrarlo, se organizó en París esta semana un FORUM internacional con una serie de acontecimientos que incluyeron distintos paneles, reuniones y presentaciones, entre otros eventos, con la presencia de distintos lideres mundiales y personalidades del mundo académico, corporativo, financiero, institucional, medio ambiental, etc., y a quienes tuve el privilegio de escuchar y con algunos de ellos compartir distintas opiniones sobre los distintos y no pocos desafíos de la sociedad actual, y sobre todo, las acciones que se requieren para impulsar un desarrollo sostenible en toda regla y desde los distintos sectores de la sociedad.   

A quienes deseen conocer con mas detalle el brillante trabajo de esta organización junto a los gobiernos que son miembros de la misma, en pos de una mayor equidad, acceso a la educación, acceso al trabajo y protección del medio ambiente, les invito a que accedan al siguiente vídeo que resume en poco mas de 8 minutos los valores por los cuales trabajan cada día desde la OECD.

Link para acceder al vídeo:

http://youtu.be/MIEzs_ALxPE

  

La encrucijada de Europa

LIDERAZGO - VALORES - CONFIANZA 

Tras un período de fuerte admiración por parte de varias potencias y no potencias tanto orientales como occidentales, la gravedad de la actual crisis Europea se ve reflejada en tres elementos indispensables que no pocos cuestionan hoy en la Unión Europea.

Su actual falta de LIDERAZGO, tanto para los importantes consensos internos que los 27 estados deben alcanzar para hacer frente a la crisis, como para lo que se ve como una creciente incapacidad para hablar con una sola voz en los grandes foros mundiales.
Y esto a pesar de ser el primer bloque económico y comercial del mundo, el mayor donante de ayuda al desarrollo del mundo, y el mayor y mejor ejemplo de lo que significa un desarrollo sostenible real y con impacto positivo en toda la sociedad.

Esto ha hecho que Europa siga ejerciendo su poder, pero de forma fragmentada. Es claro que el poder de Europa no es comparable al de una gran potencia como China o EEUU, y también que ésta no quiere ejercerlo de la manera que lo hacen estas u otras grandes potencias.

El problema es que Europa al no actuar unida y con una sola voz, NO puede ser decisiva ni siquiera en sus áreas geográficas mas próximas como es el caso del Mediterráneo, donde su peso debería ser enormemente mayor al que es.
Tampoco puede ejercer mayor influencia en instituciones como la ONU, el G20 o el Fondo Monetario Internacional, donde su peso económico es enorme, y en donde hay muchos europeos pero poca Europa.

A lo anterior se suma una pérdida de VALORES fundamentales cuando a partir de los primeros efectos de la crisis económica algunos estados han retrocedido en aspectos clave y en los que Europa también era admirada como son la integración de las minorías (musulmanes, gitanos, etc.) con su contra parte que no es más que un incremento alarmante de la xenofobia y el auge de los partidos ultra nacionalistas que no paran de ganar posiciones en los distintos procesos electorales, tanto nacionales como regionales.

Y estos dos temas anteriores y la actual sensación de navegar sin rumbo, sumada a la indisciplina fiscal y económica de los países del sur, más las constantes muestras de fuerza para imponer ciertas decisiones y medidas de los pesos pesados de la Unión, han originado una actual perdida de CONFIANZA en lo que hay por delante y el destino al que se llegará.

Por delante y ante los desafíos que enfrenta Europa no son pocas las preguntas que quedan de momento en el aire y que solo el tiempo nos podrá responder, en virtud de las decisiones y acciones que se encaren hoy!, algunas de estas preguntas son:

1) Significa todo esto que tras el serio ajuste por el que esta pasando el estado de bienestar europeo y que tantos años y sacrificio llevo construir, la tradicional SOLIDARIDAD europea se verá seriamente afectada?

2) Se puede llegar a romper este bloque Europeo que conforman nada mas y nada menos que 27 naciones, con el creciente auge de los nacionalismos, la xenofobia y los partidos de ultra derecha que torpedean desde sus filas los cimientos de la Unión?

3) Esta en peligro la unidad en torno a la moneda única (El Euro) tras los rescates a las economías Griega, Irlandesa y probablemente ahora la Portuguesa?

4) Significa para los pueblos griego, irlandés y portugués (ciudadanos de a pie) que la intervención del Fondo Monetario Internacional en el rescate de sus economías, tendrá las mismas consecuencias que en su día tuvieron los préstamos de dicha institución a los países latinoamericanos, forzando ajustes y sacrificios para los pueblos mas que para sus respectivas clases políticas?

El tiempo irá dando respuesta a estas y otras interrogantes...   

Mensaje de Bienvenida!

Estimados colegas y amigos!

Tras algún tiempo escribiendo y enviando emails con distintas reflexiones o temas de actualidad y que nos impactan de una forma o de otra, siguiendo el consejo de varios amigos que recibían dichos correos para hacerme un blog y desde ahí compartir la información, les doy la más cálida bienvenida a este nuevo espacio, a través del cual, espero poder seguir compartiendo con todos ustedes distintos temas de interés y que espero disfruten y comenten en lo sucesivo.

Un cordial saludo!
Marcelo